每經記者 劉嘉魁

在傳統印象中以男性為主導的金融行業，一場靜默的變革正在發生。隨著社會觀念的演進與職業壁壘的消融，越來越多的女性高管嶄露頭角，以獨特的領導風格和專業能力推動行業創新。

值此第115個國際勞動婦女節之際，記者梳理了銀行業、保險業、基金業等領域的數據與案例，發現女性高管占比逐年攀升，部分領域甚至突破“半壁江山”。這股“她力量”的崛起，不僅折射出性別平等的進步，更成為金融業高質量發展的新引擎。

近年來，上市銀行女性高管比例顯著提升。截至2025年3月，A股及H股上市銀行中共有5位女董事長和2位女行長，較2024年的數據進一步增長。例如，董事長宋萍以47歲的年齡成為最年輕的“女掌門”，其管理的銀行資產規模超1755億元；前董事長姚誌萍則從監管機構跨界而來，推動該行資產規模突破3900億元。

值得注意的是，在傳統國有大行中，性別天花板依然明顯，中小銀行女性高管占比更高。工、農、中、建、交、郵儲六大行的董事長均為男性，副行長級別女性高管比例僅為6%。相比之下，城商行和農商行成為女性晉升的沃土，女性高管比例達20%至30%，遠超國有大行。例如，女性高管占比達36.36%，、等機構的“85後”女性副行長陶怡、章寧寧已成為行業標杆。這種分化揭示了一個深層邏輯：機製靈活、創新需求旺盛的中小金融機構，更傾向於通過構建多元化團隊激活競爭力。

公募基金領域，“她力量”表現尤為突出。截至2025年3月，女性基金經理人數突破1035人，管理規模達21.04萬億元，占行業總規模的65.89%。其中，天弘基金劉瑩以超8000億元的管理規模領跑，另有42位女性管理的基金規模超千億。上海基金業的統計顯示，女性從業者占比47%，31%的公司女性員工數量過半，女性高管占比達28%。

在強調風險管控的保險與期貨領域，女性高管的細膩與韌性成為獨特優勢。安盛天平董事長朱沙苗在去年接受每經記者專訪時曾指出，截至2023年底，公司女性職工占比就達到了46.2%。其多重角色培養的綜合思維模式，在客戶服務和團隊管理中極具競爭力。華鑫期貨董事長王海洋則從證券業跨界而來，將柔性領導力融入期貨業的風險管理實踐，推動公司數字化轉型。

多位業內人士認為，女性在金融業的核心競爭力源於其獨特的領導風格。朱沙苗認為，女性因兼顧家庭與職場，形成了“綜合性和多重性思維”，更擅長平衡複雜關係與利益訴求；同時，天然的親和力與敏銳的觀察力，使其在團隊管理中提供“情緒價值”，增強員工歸屬感。

基金業的實踐印證了這一觀點。西部利得基金總經理賀燕萍指出，女性對市場細微變化的捕捉能力、對客戶服務深度的追求，使其在注重信義文化的資管行業脫穎而出。

政策層麵，性別平等意識的提升與企業多元化管理的需求，為女性晉升開辟通道。全國人大代表周燕芳曾建議，對促進女性就業的企業給予稅收優惠，並設定招聘比例目標。教育層麵，金融業女性高管普遍具備高學曆背景。A股上市公司數據顯示，女性董監高中碩士及以上學曆占比超77%，年輕一代的學曆門檻更高，90後女性高管本科率超90%。

美國銀行美國ESG策略負責人迪普爾ⷦˆˆ賽說：“從全球範圍來看，我們發現，注重性別多元化的公司通常會實現更好的財務業績。”瑞信研究院此前發布的報告也顯示，董事會性別多元化與企業業績呈正相關。這一結論在金融業得到驗證。江陰銀行在女董事長宋萍任內，淨利潤三年增長26.88%；在原董事長王蘭鳳帶領下，資產規模從改製初期的千億級躍升至4530億元，並成功登陸A股。

隨著金融業從粗放擴張轉向精細服務，女性在普惠金融、綠色金融等領域的優勢凸顯。例如，廣州農商銀行行長鄧曉雲聚焦科技金融與普惠小微，推動服務下沉；華鑫期貨王海洋則通過數字化工具優化客戶體驗，強化風險管理。

這個“三八”國際婦女節，我們看到的不僅是數字的增長，更是一種生態的重構。當更多女性站上決策舞台，風險管理將更趨審慎，產品設計更具溫度，行業文化更顯包容。正如某外資行亞太區總裁所言：“性別平等不是目標，而是方法論——它教會我們如何用多樣性破解複雜性。”

未來，隨著ESG理念深化與組織管理創新，女性高管或將進一步打破傳統邊界，在科技金融、養老金融等新賽道中書寫更多“她傳奇”。